16个一等奖！19个二等奖！11个三等奖！

不久前，由108名学生组成的黄冈职员队在2018年全省职业院校技术大会上再次引起轰动。获奖人数、获奖率、比赛总分三项指标均获得省第一名，在举行的6届全省职业院校技术比赛中创造了第5次冠军的传说，在全省是独一无二的。

更让人震惊的是，此次大赛高职组共设置18个赛项，而黄冈职院参加了除学前教育外的其他17个赛项，学校所有参赛的赛项全部获奖，所有参赛学生全部获奖，总积分、获奖率分别比第二名高7分和高0.5个百分点。

“黄冈职院太牛气了！夺冠军已成为常态，让我们这些兄弟院校只能望其项背，追赶不及。”“得一次冠军简单，像黄冈职院这样高获奖率前所未有！”“黄冈职院处于经济欠发达地区，能创造这样的奇迹，真令人惊叹”……当大赛成绩揭晓，引得全省同行纷纷赞叹。

普通高中看高考，职业院校看大赛。全省职业院校技能大赛是由湖北省教育厅举办的规模最大、规格最高、参赛学校最多的竞赛，全省63所高职院校同台竞技。黄冈职院能六届五夺冠，“牛气”背后有什么样的“底气”？

冰冻三尺非一日之寒。黄冈职院党委书记张新佳表示，“功夫在平时，学校始终坚持立德树人这一根本任务，让每名学生享有人生出彩的机会”。

看似偶然，实则必然。一块块奖牌凝结着黄冈职院师生的智慧与汗水，其背后是先进的办学理念、严格的教学管理、不胜不休的老区精神。

既有“高原”又见“高峰”

——高获奖率的黄职现象

“有点出乎意料，第一次参赛就拿了个抽测队一等奖第一名。”黄冈职院护理学院刘丽红说。

2018年全省职业院校技能大赛进行了大变革，不仅在竞赛内容上，新增了护理技能、市场营销技能、园林景观设计3个赛项，而且在竞赛选手上新增了抽测队，即所有赛项选手由学校推荐队和大赛组委会通过学生电子学籍档案随机抽选的抽测队两个队组成。

刘丽红就是被随机抽到的黄冈职院护理技能抽测队其中的一员，她说，当得知被随机抽到时，非常忐忑，不知自己在全省同专业学生中处于何等水平。

商学院会计专业201602班肖杰10月初接到被抽中参赛时，还在外顶岗实习，临时返回学校参赛。

“从2018年10月6日公布抽签参赛学生，到11月正式比赛，留给学生准备的时间不到一个月。”黄冈职院护理学院副院长夏瑾燕说。

沧海横流，方显英雄本色。 当大赛成绩揭晓，再次证实了黄冈职院的实力：在17项大赛中，推荐队和抽测队各获7项一等奖，其中护理技能、物流、电子商务、工程测量、工业机器人技术应用等5个赛项获得了双料冠军；推荐组、抽测组各54人、共108名学生参与，人人获奖，其中16个一等奖（51人获奖），19个二等奖（36人获奖），11个三等奖（21人获奖）。 省教育厅相关负责人说：“这次大赛改革目的，就是以赛促学生技能整体提升，促进学校整体办学水平提高，从大赛成绩来看，黄冈职院教育教学质量既有‘高原’又见‘高峰’。”

这个评价并非空穴来风。从2013年全省首届职业院校技能大赛以来，共举办六届，除了2015年错失冠军外，其他5届冠军都被黄冈职院收入囊中，参赛率、获奖率、总积分都遥遥领先第二名，为此，黄冈职院多次代表湖北出征全国赛场。仅2018年，就代表全省参加了8项全国职业院校技能大赛，其中获得3个二等奖、4个三等奖，这也是我省近年来最好成绩。

一组数据更好地诠释了“高原”中又见“高峰”的黄职现象：2015年至2017年，黄冈职院共获得省级奖项目78个，省级获奖人次461；共获得国家级项目数51个，国家级获奖人次333；2018年师生参加校外技能竞赛，共取得国家级奖励4项、省级奖励27项；学生就业率连续15届超过98%。

中国高职高专院校竞争力排行榜，黄冈职院在全国1400多所院校中实现三年三大步的跨越式发展——从2016年的全国第114位，到2017年的全国100强，到2018年的全国第89位。

台上一分钟，台下十年功。黄冈职院校长姜安心表示，这与学校全面贯彻“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”职业教育16字方针，精心培育大国工匠，打造国家优质高职院校密不可分。

从“四级递进”到“五步提高”

——培育大国工匠的黄职模式

来自山西的张建熊是该校交通学院物流管理201703班学生，2018年第一次参加省赛就获得推荐队一等奖。他兴奋地说，“2017年11月，我刚入校不久，作为志愿者服务当时在我校举行的全省物流管理技能大赛时就想，我什么时候也能上场啊，随后在学院选拔参赛队员时，我就报了名，不过很幸运，在入门时有学长和老师的帮助，他们把所学所知倾囊相授，让我受益匪浅。”

“我们学校最大的优势就是整体实力强。”这是黄冈职院技能竞赛指导老师们一致的感受。

这种底气，得益于学校遵循职业教育和技能培养规律，坚持以赛促学、以赛促教、以赛促建，在全校上下形成了崇尚一技之长的浓厚氛围，探索出了“四级递进、五步提高”赛教相融的技能培养模式，即：通过专业基本技能训练、社团活动技能提升、特长技能强化、竞技拔尖培养与创新“四级递进”路径，从单项训练、专项训练、综合训练、专业竞赛、顶岗实践“五步提高”技能训练方法，实现学生技能不断提升。

华耀军老师在黄冈职院工作了24年指导6届学生参加全省会计技能大赛，获得4个一等奖，4个二等奖。他介绍，新生入学就用沙盘模拟各种实训，随后会计信息化实训、会计仿真实训、会计手工综合实训、顶岗实习，通过一系列实训实践，在校内就能胜任会计工作。

“在黄冈职院，人人都可以参加技能大赛，人人必须参加技能大赛。每年开展2次技能月竞赛活动，全校50个专业，每年举行100多场，从班级赛到院系赛再到校赛，实现了学生全覆盖。学校教务处副处长叶建亭说，“总有一场比赛、总有一间实训室是为你而准备，为你开放的。”

在黄冈职院，技能竞赛已成为一种文化。2018年获得国赛二等奖、省赛一等奖的201602班吕太国说，在校两年多，他参加国赛、省赛、校赛等各级技能大赛近10次。

“我们并不是为比赛而比赛，而是通过校赛、省赛、国赛将竞赛知识点与专业教学高度融合，让一大批优秀学生通过竞赛快速成长，成为技能能手，培养学生追求卓越的工匠精神。”该校商学院副院长罗建文说。

在黄冈职院，“入校就是入厂，上学就是上班”。学校坚持“在职场环境中培养职业人”的教育理念，与华为、海尔、顺丰等知名企业合作，建成“校中厂”、“厂中校”、“虚拟仿真”、“VR体验”等类型实训室57个，工位数12279个。

电商专业学生都可以通过“校中厂”——湖北启辰电子商务公司，为京东做网服，30%的学生通过开网店取得收入。

烹饪专业第二课堂就在学校南苑食堂，这也是学校与全国五一劳动奖章获得者、餐饮界国家级大师——张彬联合建立张彬烹饪技能大师工作室，2017年，张彬带着黄冈职院学生一起进京，参加了魅力中国城黄冈战队竞演中的“黄冈味道”，获得一致好评。

在黄冈职院，上课就是竞赛。学校在19个专业中建立赛教相融的课程体系，将全国、全省技能竞赛的竞赛内容、技术标准、操作规程等与日常教学内容对接，加大理实一体化课程中实训教学比重，实践教学时数达到总学时的53%，同时，学校实施“杰出人才培养”项目，开设自主学习课程，组织50多个专业社团开展活动，满足学生个性化学习和成长需要。

“当年高考填报志愿，听朋友说黄冈职院教学管理特别严格，我就选了。”来自甘肃的该校工程造价专业2016级卢三斤说，学校浓厚的学习氛围感染了他，两年来，参加学校的书画社、篮球比赛、宣传板制作大赛等各类活动10多项，同时顺利通过了武汉理工大学工程管理专业本科10多门学业考试，2019年夏季毕业时，同时拿到专科和本科两个毕业证，武汉一家知名造价咨询公司主动抛来橄榄枝。他正在和同学们积极准备参加2019年的国赛。

教育教学始终是学校的中心、重心。多年来，黄冈职院秉承“艰苦建校、质量立校、文化治校、机制活校、服务兴校、特色强校”的办学思路，坚持教学管理科学化、规范化、精细化、信息化。在全省率先成立质量管理处，建立了教学管理重要文件多重论证制度；瞄准行业前沿，以校企合作为平台，打造了专业群理事会模式，锤炼学子工匠之技；坚持改革创新，人才培养方案“每年一小修，三年一大修”，引进了澳大利亚墨尔本理工学院等学校11门国际化课程，将国际化与本土化课程相融合，创新培养具有国际视野的高素质技术技能人才。学校联合专业优秀院校主持了2个、参与了22个国家专业教学资源库建设工作，丰富优质教学资源，提升人才培养质量。

从黄冈职院走出的学子，不仅有互联网+大赛金奖得主可仕静等大批工匠型典型。还有一大批闪耀荆楚、叫响全国德育之星——跪地抢救拾荒老人荣登“中国好人榜”的余康颖、“最美赤脚导游”王定、荣获全国大学生自强之星的方炳超，王秀英，许小燕……学校已申报“全国职业院校教学管理50强”，可望获批。

“要比赛就拿第一，我们不稀罕第二”

——追求卓越的黄职精神

“要比赛就拿第一，不稀罕第二。”黄冈职院2016级电子商务专业学生胡佳威说这话时，满脸的自信。他告诉记者，因自己贪玩，高考成绩不好，后在老乡学长推荐下，选择到黄冈职院就读，两年来在黄冈职院这个大熔炉里实现了从屌丝到男神的逆袭：成功竞选班干部纪检委员，2017年参加省赛获三等奖后立志要夺回第一，2018年5月和另两位校友一起代表湖北参加国赛并获得二等奖，11月份省赛如愿夺得一等奖。

胡佳威省赛的指导老师刘丽自2015年来，辅导学生参加四届全省电子商务技能大赛，2015年、2016年连续两年夺得团体一等奖，2017年错失冠军后，在实训室拉起了横幅“团结一心，誓夺第一”，并以身示范，放弃节假日，带领学生勤学苦练，她经常对学生说，“因为你是黄冈职院的学生，所以， 你必须拿第一。”

武汉一所高职院校的负责人赞叹说：“从硬件设施、生源质量来说，我们都要比黄冈职院好，学生入校时分数比黄冈职院人均高好多分，但黄冈职院实现了低进高出，这几年为湖北乃至全国培养了一大批高素质技术技能人才，其重要的奥秘就是赢在师生的精气神!”

硬件不足软件补，先天不足后天补。在黄冈职院，最高大上的就是实训室，尽管经费紧张，压缩行政开支，也要确保教学设备投入，并不断加大对参赛师生的奖励；文化基础不好，就笨鸟先飞，勤学苦练。追求卓越、精益求精的工匠品质和朴诚勇毅、不胜不休的老区精神深深地融入到这所学校的文化中，融入到师生的行动中。

工程造价与建筑工程识图专业的喻福东老师，去年第一次带队参赛，取得了推荐队一等奖、抽测队二等奖的成绩，他说，学校年年拿奖，后面接盘的，不拿第一不好意思。

“不得一等奖好丑！”“不管老师也好、学生也好，接力参加大赛，都必须拿第一！”这是采访中师生们的共同体会。

机电学院金鑫老师，2017年11月指导学生参加全省工业机器人技术应用技能大赛没得奖，赛后回到学校就利用课余时间开设兴趣班，着手新一轮大赛训练，“笨鸟先飞，一定要拿一等奖。”憋了一口气的他，2018年上半年指导学校团队代表湖北省参加全国多项技能大赛，数控机床装调与技术改造获国家二等奖、制造单元职能化改造与集成技术项目和机电一体化项目均获三等奖，下半年带队参加2项省赛，夺得三个一等奖，包括重新夺回了工业机器人技术应用技能大赛的一等奖。

没有节假日的概念，没有双休日的奢望。几乎每年备赛关键期恰逢国庆节，每个校级领导挂点一个二级学院，所有校级领导放弃节假日到实训室指导鼓劲。

建筑学院工程测量专业陈锋老师，2016年开始指导学生参加省赛，因专业特殊，必须在室外训练，暑假盛夏训练时，每天喝2大瓶矿泉水，晒得皮肤疼也在所不惜，换来一年一个台阶的好成绩，2016年获三等奖、2017年获二等奖、2018年指导的抽测队、推荐队都是一等奖。

新能源汽车技术服务专业指导老师胡晓每天早晨5：30陪着学生锻炼身体，针对一些问题，经常晚上陪到学生12点多。

电子信息学院网络专业陈金莲老师在学校全心指导学生参加省赛，儿子放学回家忘记带钥匙，趴在台阶上做作业。

护理专业去年第一次纳入省赛，从7月6日接到任务到11月正式参赛，全院领导全程参与指导，辅导团队的老师团结协作，白天上课，利用中午、晚上、周末等休息时间，反复研讨各个知识点，还找出100道病案题，分工做出标准答案供学生学习，陶新新老师每天早上6点从家里出发，张聪老师既当病人为学生提供实践、又当老师指导学生，黄蓉老师有孕在身，坚持一边上课，一边辅导学生，每个人都铆足了劲，终于夺得满堂红。

老师们以身示范，给学生们无穷的动力，参赛同学不怕苦、不怕累，团结友爱，精诚协作，赶走一个个拦路虎，啃下一个个硬骨头，摘下一个个桂冠。

商学院学生向叶娟，2018年参加全国市场营销技能赛获得团体二等奖，她告诉记者，高考失利，到黄冈职院开启了新征程，自己进校的一天，就深深记住了“崇德、强能、务实、创新”的校训，并以此时刻鞭策自己。她非常感恩学校老师像父母般细心栽培，感谢学校提供这么好的平台，自己已是入党积极分子。

十年树木，百年树人。新的一年，黄冈职院人以更加昂扬奋斗的姿态努力奔跑，朝着建设“高水平院校、高水平专业”的“双高”梦想前进，为培养高素质劳动者、推动黄冈在高质量发展中力争上游作出新的更大贡献。

来源：黄冈日报

作者：沈红星