很多人生性纯良，从小到大都坚信：以真心待人，必然换来他人真心。对于大部分群体，是这样的。但在职场，这个规律要打一个折扣！

又要说我的故事了：

李庆来比我早一年参加工作，他在农业站。我们都是年轻人，并且有些“臭味相投”，都既迷茫又积极地适应着大群体，又都是单身，所以我在镇政府和他走得最近，好到极点的时候，几乎是入成双、出成对！

刚参加工作时，好像每个人都有这么一个十分要好的同事朋友，你和他相互搀扶、相互依偎、相互帮助、相互信任、相互分享，这样的友谊，如果能坚持下去该多好！这是从大学友谊到社会友谊过渡的中间阶段，这是最纯洁友谊的最后尾巴！

我和李庆来几乎是无话不谈，就像在大学时关灯夜聊一样，没有丝毫防备、没有任何隐瞒，全部坦诚地说、说、说！比如在单位里我觉得哪个姑娘最好、镇长有什么秘密我是知道的等等，所有的一切我都与他分享。

当然，他的一切秘密，也都与我分享，包括他们农业站里一些乱七八糟的事。李庆来给我说，很多时候这个站长都是被架空的。很多文件，分管农业的副镇长根本不签给站长，而是签给副站长，副站长和副镇长还有李庆来经常合起伙来排挤站长，等等。而今想来，当时我们都是那么的不成熟。

后来想想，这种充分的信任，是来自在学校里对友谊信任的惯性，但是这种惯性实在是不应该！

后来，不知什么原因，我和李庆来的关系渐渐变淡，再渐渐变恶劣（不知各位是否有同感，我们很多美好的友谊渐渐变质都归因于“不知什么原因”）！

我对李庆来之所以疏远，是因为我曾经给他说的很多秘密，居然被别人当成玩笑传到我耳朵里；之所以交恶，是因为不断地有我曾经的秘密传入我耳中！

我当时特别后悔同他讲了那么多秘密，想必他也后悔同我讲了那么多秘密。但是我从来没有将那些秘密作为报复的手段同别人讲！很多年过去了，而今坐在这里敲打键盘写出这段回忆，不由得想知道李庆来当年为什么将这些泄露出去。

想来想去，我觉得李庆来的人品是非常不错的，没有主动泄露秘密的动机。还是归因于“不知什么原因”吧！

所以，在此后的很多年里，我一直坚持两个我自以为是的习惯：一是坚决不和单位同事交知心朋友。二是核心机密的事对任何朋友任何亲人都不说！

人心易变，人性难测啊！

比如我和李庆来，虽然关系无比亲密，又都不是卖主求荣、两面三刀的小人，可是美好的友谊仍然败给了莫名其妙。或许是某些好事同事从中挑拨，或许是上司的驾驭之术，或许是我做了某些我觉得无所谓而李庆来觉得有所谓的事……谁知道呢？总之，我们俩还没有遇到利益之争就分崩离析了。

读者们，你们肯定也会遇到这种情况：单位中确实有聊得来的朋友，平时关系真的挺不错的！

但再不错，也只能是玩得不错的同事，而非交心的朋友！自己一定要定位好这个关系，关于自己的很多核心机密，绝对不能同他讲！同他讲，无异于授人以柄，无异于将日后屠宰自己的刀交到他手上！一旦你们的关系渐渐变冷，他才不会为你保守那些秘密，甚至会故意泄露出去！人心易变！

那干脆我啥朋友也不去交，独来独往，免得他们害我！

那怎么行呢！人在职场就是要长袖善舞、独当一面，怎么能封闭自己的七门八穴闭门自练呢？

古人把方法都替我们总结好了：君子和而不群！意思就是无论和谁都笑哈哈，是发自肺腑地笑哈哈，不要假惺惺地，让别人在背后议论我们是“笑面虎”。

然而又不和谁过分亲密，做一个适当参与各种活动的“旁观者”。做旁观者，不是让我们冷眼旁观，而是让我们在载体上、形式上去参与，但是在内心深处又保持自己的独立，告诫自己，都是假的，再动听的话也靠不住，再拍胸脯的承诺也靠不住，再华丽的载体、再绝代的友谊都靠不住！

比如参加同事饭局，大家都咣咣喝，喝到情深处，喝到酒浓时，很多人开始相对放开地交谈，此刻你一定也要放开了，但是要确保自己说的每句话都不泄露自己的秘密，不要讲自己最近经常和老婆闹别扭，不要讲自己有老胃病，不要讲自己还干了哪些副业，等等。

讲什么呢？可以引导着对方来讲，讲一讲他所知道的单位里的秘密，讲一讲他的先进的工作方法，总之，人只要在酒后被他人稍微抬一下，都会熏熏然且飘飘然，恨不能把所有的东西都说给你听！

举完这个例子，各位读者，你们更知道为何不能和同事交朋友了吧！如果你们的同事之中有一个像我这样的人（肯定会有，并且数量极多），是不是您说得越多，坦诚得越多，风险就会越大呢？