在当前社会，人才是社会经济发展的核心资源，能否充分利用和培养人才，是一个国家蓬勃发展的关键因素之一。
国家的宏观经济政策一直是影响人才流动的重要因素。如果宏观调控不当，经济形势不好，人才就会流失。而且，各个城市之间的经济和社会发展不均衡，导致人才数量和素质也不平衡。
在具体实践中，由于制度缺陷等原因，国家对于人才管理、培养、推广方面还存在欠缺。例如，由于某些官僚主义原因，招聘和评职等工作存在不公平情况，导致了人才匮乏和流失现象的出现。
人才的利益保障方面也存在一些问题。由于某些企业或组织存在一些不良倾向，例如拖欠工资、不合理开除员工思想等等，导致人才流失。而国家在这方面还存在着一些保障机制尚未完善的情况。
人才的离开还与人才认同度有关。如果人才在当前岗位上所获得的待遇和职业发展前景等不符合其期望，他们就会选择离开。这也是一个从人才供给侧来看的问题，提高人才的认同度和满意度是政府和企业提高人才留存的关键。
此外，社会文化氛围也对国家未管好才力的问题有所影响。
最后，全球化竞争也是人才流失的重要原因。各国经济的全球化程度比以往任何时候都高，而全球化的市场、技术和资本，使得人才的流动更加便捷。
总的来说，国家为什么没有管好才力的原因比较复杂，需要从多个角度分析。除了以上几个方面以外，总体发展水平的提高也是保障人才流动的关键。国家必须通过合理规划和特别政策，提高自身的发展水平，使得其在人才管理和吸引方面具备更大的优势和吸引力。
最后，政企合作也是吸引和留住人才的重要手段。政府应该在与企业沟通时注意人才的需求、职业发展和福利待遇等问题，同时企业也要承担相应的社会责任，为人才提供更加有吸引力的待遇和发展机会。
