乌贼刘是一种网络用语，指的是在面试中表现优秀但是因为“外貌不够出众”而被淘汰的应聘者。这个词最初出现在2014年的一次面试中，因为求职者外形酷似无极剑圣皮城女警的人物“乌贼刘”而被网友所熟知。
乌贼刘出现后引起了不少人的共鸣，因为很多人都曾经遭遇过因外貌被拒绝的经历。乌贼刘这个词语深刻地揭示了招聘过程中存在的形式主义和功利主义，引发了人们对于招聘的关注和思考。
乌贼刘的出现让人们开始关注招聘过程中的形式主义问题。形式主义是指过分追求形式上的规范化、过分注重表象而导致效率低下的现象。在招聘中，如果用过分注重形式，如颜值、身高、学历等因素作为招聘标准，就很容易出现乌贼刘这样的人才被淘汰的情况。
在乌贼刘事件发生后，国家政策也出台了相应的自我批评和反思。2014年10月，《教育部关于进一步做好高校思想政治工作的意见》中提出：高校要发挥独特的育人功能，明确德育和智育的关系，注意在德育和创新创业之间平衡。
乌贼刘事件的发生也让人们认识到，在招聘过程中，个人喜好和主观性问题也是一个很大的误判因素。应聘者的外部形象、语言表达、态度举止等方面可能受到招聘者主观偏好的影响，造成不公平现象。
乌贼刘事件让人们意识到一颗好的内心的重要性。在求职过程中，应聘者可以通过提高自身的自信心，树立一颗积极向上、不放弃的心态。同时，也需要招聘者注重个人内在素质和能力，而非单一地注重外表。
招聘者需不断反思和提高自身的素养。在招聘过程中，应该注重应聘者的综合素质和能力，把“内在”和“外在”做到平衡。通过对应聘者综合素质的考察，才能判断其是否适合公司的文化，进而使公司招到合适的人才。
乌贼刘事件提醒人们不能只看表面，追求完美也不是人类的本性，每个人都有自己的优点和不足，很难完全满足别人的期待。面试时应尽量展示自己内在的优势，同时招聘方也应放宽视野，以能力为重，不能只看外貌，限制人才的发展。
乌贼刘事件也揭示了人才评价中长期存在的人才垄断认识，即认为只有学历高、经验足的人才是好的人才。
乌贼刘的诞生给人们启示，也引起了大众对于不公平的关注和思考。希望我们可以通过此事，更加重视人才的综合素质，推崇能力第一的招聘标准，让更多的人才在招聘中脱颖而出，共同促进国家经济的发展和社会的繁荣。
