大卫斯特恩在1998年就开始担任NBA联盟的第四任总裁，拥有22年的执掌经验，被誉为美国体育历史上最伟大的总裁之一。但是在2014年，他宣布将于2014-2015赛季结束后卸任NBA联盟总裁一职。
一些消息人士透露，大卫斯特恩的卸任是因为健康原因。他在2013年圣诞节期间因为头晕和胸痛而被送往医院，医生诊断为良性心脏状况。这次健康问题可能是导致他卸任的原因之一。
另一个原因是大卫斯特恩的自我感觉越来越好，他认为他在NBA工作了太久了，需要让年轻的管理层接手。在他20多年的职业生涯中，NBA联盟的收入从10亿美元增加到了90亿美元，并在全球范围内推广了篮球运动。他已经为NBA联盟做出了卓越贡献，因此被誉为“现代NBA”的奠基者，他在荣退之路上赢得了所有人的尊重。
大卫斯特恩的卸任引起了全世界的关注，NBA联盟需要找到一位新的总裁来接替他的职位。在2014年，亚当·肖华被命名为NBA联盟新总裁。他在大卫斯特恩担任总裁期间一直在联盟中担任高管职务，并被认为是大卫斯特恩的接班人。NBA联盟的未来在亚当·肖华的手中，令人期待他能继续推动NBA联盟的发展。
随着大卫斯特恩的卸任，NBA联盟的管理层也得到了年轻和多元化。亚当·肖华被任命为新的总裁，而莫拉戈·阿布迪是首位担任NBA联盟执行副总裁的女性，她曾为WNBA和NBA联盟担任高管职务。
在大卫斯特恩的领导下，NBA联盟努力实现商业化。他带领NBA联盟开拓国际市场，将NBA推向了全球。NBA联盟还一直致力于为球迷提供更多的购买选项，包括球衣、鞋子和其他周边产品。同时，NBA联盟也在努力扩大在线和流媒体领域的业务。这些举措让NBA联盟成为一个具有全球影响力的品牌。而亚当·肖华的挑战之一就是继续推动商业化战略。
大卫斯特恩致力于将NBA联盟构建成为一个推广篮球文化的机构。他推广了“NBA Cares”计划，该计划致力于为社区服务，推广教育和健康。此外，他还促进了篮球在全球的普及，并鼓励各种人群参与其中。通过这些计划，NBA联盟为篮球爱好者打造了一个更加广泛、全球化的积极社区。
大卫斯特恩的领导风格也受到了争议和批评。一些球员和球队老板认为他的管理风格过于集权主义，忽视了他们的声音和权利。他曾多次因为惩罚球员而受到批评，包括对明星球员科比·布莱恩特和拉塞尔·维斯布鲁克的罚款。批评者认为他太过苛刻和过度执着于细节，不利于球员和联盟的发展。
大卫斯特恩在卸任后一直保持着低调，从公众视野中消失了。
大卫斯特恩的卸任标志着NBA联盟在未来的发展之路上将会面临新的挑战与机遇。亚当·肖华的领导将决定NBA的未来走向。无论如何，NBA联盟会继续为球迷们带来最好的观赛体验，并将继续推广篮球文化。
总之，大卫斯特恩卸任NBA联盟总裁一职，既是他个人选择的结果，也是人定胜天的结果。他在NBA联盟的22年执掌，推动了NBA联盟的全球化发展、推广了篮球文化、实现了商业化的成功，为NBA联盟做出了卓越的贡献。NBA联盟将继续努力，不断发展壮大，在世界篮球领域取得更加辉煌的成就。
