在中国历史上，官员居功至伟是一种常见的现象。从古至今，政治宣传都强调官员的功绩和贡献，但往往忽略了那些隐蔽在幕后的人才。因此，人们常用“官伤才”来形容这种现象。
在中国古代，官员需要自己找人来帮助自己完成工作。这样的情况导致许多官员扶植自己的手下并向上表现自己的成果。这种捧人上去的方式，往往会让那些真正有才华的人被冷落。
现今，在中国许多地方的官员，更是喜欢靠自己的圈子完成工作，而不是寻找真正的人才。这种现象导致真正有能力的人才无法脱颖而出，而那些背景深厚的人却能够入主高位。
当人才被弃之不顾，他们便无法发挥自己的才华。尽管他们可能有很好的主意，但却往往因为官员的疏忽而无法得到实现。这不仅让人才们感到沮丧，也耽误了整个国家的发展。
官场江湖是指一些官员自成一派，树立一套不同于常规官场文化的官场规则。
欲望是人类固有的属性，但当权力欲望占据主导地位就会导致不良后果。许多人拼命地想要掌握更多的权力和财富，结果只是损害了自己的道德和人格。
在中国官场上，往往需要官员自我保护。
为了解决官员扶植手下的问题，我们需要建立一种平等的机制来判定人才。官员需要判断的不是员工的关系，而是他们的才华和贡献。建立这样的机制可以让真正有才华的人被看到。
我们需要消除那些“官场江湖”的文化和规则，同时也要接受多元化的声音和主张。在这样的环境中，人才才能真正发挥自己的才华，而官员也能更好地完成自己的职责。
总之，官员扶植自己的手下，不重视真正的人才，以及对人才的冷落和边缘化，这些都是官伤才的表现。只有通过消除这些问题，培养真正有才华的人才，才能让中国的发展更加平衡和公正。
