当地时间4月20日，加州圣地亚哥的圣地亚哥高中联合学区（SDUHSD）召开理事会会议，回应学监谢丽尔·詹姆斯-沃德（Cheryl James-Ward）将亚洲学生的学业成功与家庭财富联系起来的观点。 公众发表了三个多小时的讲话，要求谢丽尔辞职或被解雇。 谢丽尔去年十一月成为该地区的负责人。

最终，董事会以 3 比 1 的投票决定让谢丽尔行政休假。

投票是在午夜后结束的闭门会议中进行的，得到了​​区议会主席莫·缪尔 (Mo Muir)、副总统迈克尔·奥尔曼 (Michael Allman) 和受托人朱莉·布朗斯坦 (Julie Bronstein) 的支持。 受托人卡特里娜·杨投了反对票。

活动回顾

4月11日下午，圣地亚哥高中联合学区董事会召开了多元化公平与包容性高层会议（多元化公平与包容性（DEI）培训课程）。 一张 Power Point 幻灯片按种族对学生进行了 D 和 F 等级划分，数据显示，该学区的几个亚裔学生群体——亚洲印度人、韩国人、越南人、日本人和中国学生——获得的 D 和 F 等级比其他种族群体要少。 董事会成员迈克尔问了一个简单而看似显而易见的问题：“我们知道为什么亚洲学生在学校表现这么好吗？”

学区负责人谢丽尔是非裔美国人和拉丁裔，她回答说，这是因为富裕的中国家庭搬到了这里。

“中国人大量涌入，能来到这里的人都非常富有。除非你有钱，否则你不可能来美国买200万美元的房子，”谢丽尔说。

理事会主席缪尔表示反对。 “我必须告诉你，我认为这是不对的，”她说。 缪尔认为文化问题可能更重要，包括对家庭的高度关注和强大的支持团体，包括与他们住在一起的祖父母。

但谢丽尔接着强调了亚洲人成功的社会经济地位：“在我的社区，卡梅尔谷……大量涌入的中国家庭接管了我们的房子，搬进了社区，所有这些都需要钱。

谢丽尔还表示，中国家庭有父母和祖父母在家照顾孩子。 但在一些拉美裔家庭“没有中国家庭那么多钱”，父母做两份工作，日出而作，日落而息。 由于父母工作繁忙，又不在家，无法在家辅导孩子。

舆论发酵

会议第二天，谢丽尔三分钟的演讲被发布在视频平台YouTube上，并迅速引起关注。 该视频目前已有超过 14,000 人观看。

许多人留言批评谢丽尔的言论。 他们认为，这强化了对亚裔学生的模范少数族裔刻板印象，亚裔学生占圣迭吉托高中联合学区人口的 17%，因为他们成绩好、收入高。 不少人也在视频下留言介绍自己的经历，指出优异成绩的背后是不为人知的付出和努力。

“令人难以置信的先入之见和刻板印象。24年前，我来到美国，口袋里只有200美元。我住在地下室，在自助餐厅工作，即使在宾夕法尼亚州最冷的冬季风暴期间，我也要步行1.5个多小时才能到达校园，”一位用户写道。 “顶着这么大的压力，我在两年半的时间里从排名前30的大学获得了两个硕士学位，并且成绩全优。不要傲慢地说‘财富’是亚洲人在学校表现出色的唯一原因。”

“我是来自中国的移民。我带着 720 美元来到这里。在上学的头五年里，我几乎所有周末和假期都在工作，”另一位评论道。 “现在我和妻子都忙于工作。但当孩子还小的时候，我们每天晚上至少花一个小时陪伴他们。我们的电视在工作日是不允许开的。我们教导孩子们努力工作的价值观。我们教导我们的孩子，如果他们学业失败，应该责怪他们，而不是其他人或其他种族群体。”

加州大学圣地亚哥分校的教育学教授塞缪尔·缪斯 (Samuel Museus) 表示，有关中国家庭搬入卡梅尔谷的言论似乎强化了亚洲人的“异类”。 他说，这种语言历史上曾导致亚裔美国人和亚裔社区成为替罪羊。 过去两年的一个明显例子是，亚裔美国人因新冠病毒而成为暴力仇恨犯罪的目标。 这种替罪羊导致群体相互争夺资源，而不是做应该做的事情：比如检查教育系统如何为某些群体提供资源和机会。

塞缪尔认为，将所有亚裔学生描述为高表现和富裕也掩盖了亚裔美国人社区的多样性以及一些亚裔美国人处于不利地位和表现不佳的事实。 “并非所有亚洲人都来自中国或有华裔血统，也并非所有亚洲学生都来自高收入家庭。”

抗议活动

圣地亚哥加州平等权利基金会（CFER）4月12日发表声明表示谴责，称谢丽尔的言论极具攻击性、极不准确、煽动分裂，这与她在学区的领导角色不符。

声明信指出，谢丽尔忽视了解释学业成绩差异的重要社会文化因素。 亚裔学生整体的良好表现并不是圣迭吉托高中联合学区独有的，而且与财富无关。 例如，在加利福尼亚州，在所有经济困难的八年级学生中，57% 的亚洲人、31% 的白人、21% 的拉丁裔人、17% 的美洲印第安人和 12% 的黑人精通数学。 在所有经济困难的三年级学生中，55.53%的亚洲人、44.74%的白人、34.3%的拉丁美洲人、28.71%的美洲印第安人和26.3%的黑人能够熟练阅读。 在纽约市和旧金山，低收入的亚洲学生也比公立学校的同龄人表现出色，这不是因为他们所谓的财富，而是因为他们拥护根本上的美国梦。

同时，CFER呼吁公众写信给学区董事会表达反对和抗议，并组织会议试图邀请谢丽尔与公众进行面对面对话。

圣地亚哥亚洲平等协会、反对不容忍和种族主义基金会、家长协会等组织也加入了抗议队伍，并最终将讨论这一问题的议程添加到了4月20日的董事会会议上。

从不承认错误到道歉

面对铺天盖地的指责，谢丽尔不仅没有反思，反而指责发布视频的人断章取义，引发“这场风暴”，抹黑她。

她在接受《圣地亚哥联合论坛报》采访时表示，她不知道是谁发布了这段视频，但她怀疑这与她最近因学区重新划分争议而面临的强烈反对以及她最近对董事会副主席的批评有关。迈克尔·奥尔曼的抱怨。 她拒绝接受这些指控。

“我们这里有人试图欺骗社区，分裂社区，伤害我。这就是问题所在，断章取义，把小事变得更重要是错误的。”

但谢丽尔后来在采访中改口说：“她说话应该更加小心、考虑周全。” 她解释说，她的意思是，当学生拥有所谓的“四大资本”——情感、财务、教育和社会时，他们就会成功。

“我应该换一种说法，对吧，因为这个问题非常复杂，”她说。 “我应该说‘复杂’。”

采访结束后，谢丽尔给记者回电话说：“如果我伤害了社区的任何成员，我深表歉意。这绝不是我的本意。”

谢丽尔在 4 月 13 日晚发给社区的一封电子邮件中写道，“这篇两分钟的帖子包含了我断章取义的评论。当我发表的评论无法让学生了解成功和挑战的真正复杂性时，对于给我们的学生、家长和社区成员造成的任何伤害，我深表歉意。”

董事会会议

4月20日，圣地亚哥高中联合学区董事会会议如期召开。

在会议的公开演讲部分之前，谢丽尔再次向亚裔社区道歉，“我想再次向亚裔社区、我的亚裔学生和家庭以及我们整个社区道歉，因为我去年在‘DEI’会议上发表了言论。周。” 但她强调，她的言论不应在闭门会议上公开。

当天的会议设有两个分会场，吸引了大量中国民众参加。 虽然过去两年公开演讲仅限 10 名发言者，但区议会主席缪尔破例，希望给每个人发言的机会。 当晚有80多名家长发言，抗议家长与谢丽尔支持者的人数比例基本为5：1。

家长们表示，他们对谢丽尔的言论感到伤害和愤怒，这些言论贬低了亚洲学生的成就和努力，强化了刻板印象，制造了分裂和令人震惊的无知。 他们分享了关于歧视、仇恨和有害成见的生活经历的情感和个人故事。

“我有两份全职工作。我每周工作 80 小时来养活我的孩子。我赚钱的时候其他人都在 4 点睡觉。你的评论伤害了我、我的家人，也让我的孩子蒙羞。”一个地区一位家长说道，并指出她是从当地一家医院的工作地点直接赶来参加会议的。

华人社区的反响尤其强烈。 学校董事会在会议前收到了数百封强烈抗议的电子邮件。 据CFER主席、圣地亚哥平等协会创会会长兼董事徐继和介绍，4月12日学区主任梅丽莎·莫西突然辞职后，董事会只剩下四名董事。 会前，家长根据学区董事回复邮件的回复，我们知道其中两个肯定会站在中国人一边，所以对另外两个做了很多工作。 在董事会会议之前，有家长联系了可能的摇摆投票董事会成员朱莉，亲自沟通并向她施压。 所有这些压力导致了 3-1 的投票。

（徐继和）

“我聆听了你们每一个人的讲话……你们的话语和故事，它们触动了我的心，”理事会主席缪尔说。 “我希望作为一个委员会，我们能够向前迈进，并以积极和有意义的方式解决这个问题。” 会上，议员朱莉和迈克尔也对谢丽尔的言论表示强烈谴责。

迈克尔说：“她的话表明了一种固有的偏见，这与我们这样的教育机构的领导者不相称。” “我以最强烈的措辞谴责她的言论，我不相信这就是我们学区所代表的。”

DEI之战

除了被Cheryl的言论所冒犯之外，人们对K-12教育中的DEI培训也有着复杂的感受。

DEI 是多元化、公平性和包容性的缩写。 当这三个原本积极的词语组合在一起形成今天的招生、就业等政策或制度时，其意义就远远超出了它们。 在实际操作过程中，各自的含义往往会根据种族而变得平衡。

“多样性”成为所选群体的描述符。 全黑人政党被认为是多元化的，而全白人政党则不然，甚至被用来形容属于正确人群的个人。 “公平”曾经意味着公正、公平地对待个人，但现在意味着受保护群体必须有比例代表权，不平等不是由个人行为造成的，而是由系统性偏见造成的。 “包容”现在意味着即使必须放宽或改变标准，也要满足比例代表制，而包容则需要排除其他人，例如在大学招生或招聘中。 排除某些人也是“包容”的一部分。 亚洲学生进入加州大学系统（UC）的困难就是DEI对中国人造成的具体伤害的一个例子。

DEI 共同阐明了一项意识形态议程，旨在在所有人口群体中产生平等的结果，包括那些受青睐的群体，并拒绝那些不受青睐的群体，并从一个群体手中夺取权力并将其交给其他群体。

在谢丽尔的各种道歉中，她从未表达过对DEI的担忧。 相反，她一再努力强调，作为一个地区，我们需要花更多时间围绕多样性和包容性培训员工。 正是她对DEI运动的支持，导致大多数人对她对学区的领导表示不信任，并坚持要求她辞职。

（从左至右：赵查理、高晶金、圣地亚哥亚洲平等协会主席陈冲、邹莉）

CFER 在 4 月 18 日致学区的一封信中写道：“底线是：以种族、性别、肤色、族裔或血统划分人们的公共叙事和政策从根本上是错误的。” “如果政治灌输和意识形态没有得到真正解决，学区和社区都无法在绑架问题上取得有意义的进展。”

徐继和表示，基于种族区别对待人会导致美国社会分裂，否定美国传统价值观，最终导致竞争力下降，从而影响整个国家。 所以他和CFER强烈反对DEI。

他还表示：“这次活动得到了很多媒体的报道，也给了很多DEI领导的人一个重新审视DEI的机会。我们将继续要求SDUHSD在制定DEI政策时吸收彼此的不同意见。”特别是我们对手的意见，我们会仔细考虑。”

但少数支持者，包括来自恩西尼塔斯 4 平等组织、亚洲团结组织和圣地亚哥北县全国有色人种协进会的代表，为谢丽尔和 DEI 辩护，坚称这一事件凸显了文化敏感性培训的必要性。 和课程需求，不少于。

“我们需要更多 DEI 培训，以便我们能够拥抱宽容、耐心和其他民族的文化，”全国有色人种协进会的尤瑟夫·米勒 (Yusef Miller) 说。

上帝帮助那些自助的人

徐继和表示，这次中国人参政议政是非常正确的。 不再需要动不动就搞网络签名，看似繁琐但实际上并不能解决本地问题。

关于华人参政问题，我们希望当地华人家长能够更多地参与到学校和学区的建设中，并与学区和学校保持沟通渠道畅通，以便一旦发生任何事情可以及时获知并处理。

同时，对于学生公平入学组织（SFFA）起诉哈佛大学和北卡罗来纳大学涉嫌招生歧视亚裔学生一事，徐继和希望更多被哈佛拒绝的中国家庭勇敢站出来加入进来。 SFFA 为最高法院而奋斗，促成了对我们有利的决定。 你只能帮助自己，然后上帝才会帮助你。

哈佛大学和北卡罗来纳大学涉嫌在招生中歧视亚裔学生的案件经过七年的法律诉讼后，美国最高法院于今年1月决定受理此案，预计将于10月做出最终判决。 SFFA创始人Edward Blum表示，最后阶段需要亚裔家长和学生的更多支持。 最有效的帮助是在向最高法院提交补充文件的截止日期之前注册成为SFFA会员（网站：终身会员费10美元），增加补充文件的权重，争取打赢禁止使用种族是美国大学录取的一个因素。

SFFA 是一个非营利性会员组织。 2014年哈佛诉讼开始时，它只有30名成员，其中只有一名被哈佛大学拒绝录取的南加州学生。 目前，SFFA会员人数已超过2万人，其中很大一部分是被哈佛大学和北卡罗来纳大学拒绝的学生。 SFFA组织出面代表这些成员对哈佛提起诉讼。 为了保护这些学生，SFFA不会起诉被拒绝入学的学生，学生的姓名和身份也不会公开，并且从一开始就被回避。

事情还没有结束

4月22日下午，圣地亚哥圣地亚哥高中联合学区董事会一致投票任命副校长蒂娜·道格拉斯为临时校长。 目前尚未确定谢丽尔未来是否会重返学区总监职位。

谢丽尔的支持者在网上发起请愿，希望为她辩护。 与此同时，中国网友也发起针锋相对的请愿活动，持续要求将她下台。

请愿书链接：

欢迎中国朋友签名。

（注：请愿信中不包含任何捐款物品，所有捐款链接与本次请愿书无关，请勿捐款！）

未来，无论Cheryl发生什么，DEI还在，CRT（批判种族理论）没有消亡，对亚裔的歧视依然存在，所以即使去掉一个Cheryl，还会有下一个，接下来的事情还没有结束。 中国人要想真正解决自己的问题，就必须积极参政议政，才能从根本上解决这些问题。

我们不应该全盘否定“政治正确”，但民族身份不应该成为抹杀中国人民努力的借口。 它不应该成为评判中国学生成绩的条件，也不应该被用来决定他们是否应该考入大学和未来就业。 这不仅适用于亚洲人，也适用于任何其他族裔群体。

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